Трансформируем Вашу компанию.
От хорошей к великой.
Решаем Ваши бизнес-задачи через геймификацию.
Эффективно, весело и без головной боли для Вас.
в 3 раза
выше прибыль компаний
с высоко вовлеченными
сотрудниками
на 50-300%
можно увеличить
объем продаж с
помощью геймификации
№1
в отрасли - компании,
умеющие внедрять инновации
и принимать решения в
условиях неопределенности
Начните результативно, интересно и без стресса нанимать,
развивать, мотивировать сотрудников и выходить из кризисных ситуаций.
Новые сотрудники
Новые сотрудники
«Выгоревшие» сотрудники
«Выгоревшие» сотрудники
Кризисные ситуации или изменения в компании
Кризисные ситуации или изменения в компании
Сотрудники после повышения
Сотрудники после повышения
Сотрудники перегружены корпоративной информацией
Сотрудники перегружены корпоративной информацией
Слабая командная работа
Слабая командная работа
Вовлеките клиентов в игровое запоминающееся представление
продукта и повысьте продажи. Усильте эффективность переговоров.
Перегруженные информацией клиенты
Перегруженные информацией клиенты
Неумение работать с негативными ситуациями
Неумение работать с негативными ситуациями
Нехватка навыков продаж
Нехватка навыков продаж
Повысьте конкурентноспособность для клиентов и новых талантов: усильте
процесс принятий решений, генерации и внедрения идей, постановки задач.
Новые идеи не появляются и не внедряются
Новые идеи не появляются и не внедряются
Сложности в принятии решений в условиях неопределенности
Сложности в принятии решений в условиях неопределенности
Задачи ставятся неточно
Задачи ставятся неточно
Поздравляем!
Вы пришли к Великой компании.
Никаких тренингов, стратегических сессий или коучингов. Мы просто
профессионально занимаемся игровыми форматами и геймификацией.
14 лет
обучаем
82%
клиентов
обращаются повторно
Более 60
проектов за
последние 2 года
8 лет
геймифицируем
46%
клиентов приходят
по рекомендации
Более 24
игровых форматов
разработано
Мы используем научный подход, основанный на собственных исследованиях и мировой
практике на стыке психологии, нейрофизиологии, обучения и развития.
Это помогает находить максимально эффективные решения для наших партнеров.
Можно воспользоваться готовым форматом, кастомизировав его для Вашего бизнеса или разработать
решение «с нуля», максимально охватывая Ваши бизнес-процессы и места для роста. Процесс разработки:
1. Сценарий
Выявляем проблему и задачи обучения во время интервью с компанией.
Обсуждаем возможные
решения, составляем ТЗ.
2. Разработка
Разработчики создают
механику и определяют
игровую реальность.
Отраслевые эксперты корректируют события и логику.
3. Пилот
Бета-тестирование с
участием целевой
аудитории компании.
Корректируем и утверждаем игровые материалы.
4. Передача
Проводим игру или
передаем для реализации.
При полной передаче
бизнес-игры сертифицируем тренеров компании.
Эксперт T&D
Тренер
Эксперт
по бизнесу
Отраслевой
эксперт
Аналитик
Специалист по
разработке игр
Подпишитесь на рассылку, будьте в курсе последних
исследований и трендов в области психологии и геймификации.
Задача: Сократить процесс адаптации новых сотрудников в три раза.
Решение: Трехступенчатый игровой процесс, online+offline формат, 1 месяц
Результат: Процесс адаптации сотрудников сокращен в три раза без потери эффективности работы.
Описание: Платформа, на которой сотрудник поэтапно проходит миссию «Новобранец»:
1. Активности по оснащению рабочего места (пропуск, телефон и т.д.)
2. Прохождение обязательных электронных курсов о компании.
3. Квест «Секретная комната». Необходимо подобрать код к кейсу с секретными материалами: ответить на ряд вопросов, закрепляющих знания о компании из электронных курсов, с обратным отсчетом времени.
4. Бизнес-симуляция. Моделируется процесс принятия решений, где участники в командах взвешивают альтернативы и принимают решения по развитию бизнеса. Решения могут быть «верными», только если они отвечают ценностям компании.
Задача: Разработать эффективную ассесмент-систему для подбора сотрудников.
Решение: Видеосимуляция, позволяющая тестировать качества и навыки потенциальных сотрудников
Результат: Повышение эффективности отбора сотрудников
Описание: Видеосимуляция, представляющая собой набор видеороликов с рабочими ситуациями. Каждый ролик имеет открытую концовку и возможность выбрать один из предложенных вариантов. Следующий ролик показывается в зависимости от того, какой вариант развития событий был выбран. После прохождения участником симуляции, результаты отправляются представителю рекрутмента.
Видеосимуляции сформулированы на основе ряда глубинных интервью с топ-менеджментом и HR-специалистами компании касаются всех основных ситуаций, возникающих в компании.
Задача: Продемонстрировать последствия низкого эмоционального интеллекта у сотрудников «Сбербанк страхование».
Решение: Деловая игра, 3 часа, 15 человек.
Результат: Участники осознали критичность непроявления эмоционального интеллекта, получили инструменты для его развития и анализ кейсов из рабочей жизни.
Описание: Сюжетная игра «На воре шапка горит», приближена к классической детективной истории. У каждого участника своя роль, один участник играет роль следователя. Участники должны научиться управлять своими эмоциями во время допроса, или они рискуют быть названными «преступниками».
Задача: Запустить корпоративные ценности компании.
Решение: Деловая игра с конструкторскими задачами, 1 день, 120 человек.
Результат: Запущена корпоративная культура, продемонстрированы желаемые форматы поведения.
Описание: Перед участниками стоит задача построить летательный аппарат, который соответствует требованиям заказчика (самолеты должны пролететь заданное расстояние и пронести на себе определенное количество груза). Участники делятся на конкурирующие команды, внутри которых - 3 отдела:
• Отдел закупок
• Конструкторский отдел
• Сборочный цех
Каждый участник получает фишки, символизирующие одну из корпоративных ценностей. Когда участник демонстрирует одну из корпоративных ценностей, коллеги отмечают это соответствующей фишкой.
Каждый шаг действительного движения
важнее дюжины программ.
@Copyright "LDSI", 2017